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辭職是不是就要立馬就結清工資?

2023-10-22 11:03

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2023-10-22回復

1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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北京市京師律師事務所

辭職了工資一般是立馬結清的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資,不得有克扣或者無故拖欠等行為。但雙方如果對支付事項另有約定的,也可按其約定來執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、簽合同的,公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。 2、沒有勞動合同,那么最后在離職當天結清工資,不然,反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。

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