與用人單位協商解除勞動合同的賠償標準
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如果是違反勞動法的辭退的話按經濟補償金的兩倍賠償。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟性補償。
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用人單位解除勞動合同的賠償標準用人單位解除勞動合同的賠償標準是，員工在該單位工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月的工資；不滿半年的，賠償半個月的工資。
2020.01.31 179 -
勞務工與用人單位解除勞動合同賠償標準用人單位需提前一個月通知勞動者合同到期或解除，根據勞動者的工作年限，每工作滿一年應以一個月工資標準支付給勞動者；超過六個月不滿一年的，應以一年的標準支付勞動者；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資作為補償。如果用人單位違反勞動法與勞動者解
2020.01.07 468 -
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用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應該按照什么標準賠償？
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為
2022-04-23 15,340 -
用人單位與勞動者協商解除勞動合同怎樣賠償
勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動合
2022-04-21 15,340 -
用人單位與勞動者協商解除勞動合同
勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?？煞譃閰f商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“
2022-04-20 15,340 -
用人單位不與勞動者協商解除勞動合同的
用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
