離婚后兩周歲以下的未成年人撫養(yǎng)權(quán)歸誰
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(一)兩周歲以下子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬 首先，離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。(二)兩周歲以上子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬 首先，在有利于子女利益的前提下，父母雙方可協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動。子女一旦年滿十周歲，就意味著其作為一個限制民事行為能力人的心智成熟度及對外界的理解能力達(dá)到了一定的程度，可以對于今后自己隨父或隨母哪一方共同生活做出判斷和選擇。 因此，父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，應(yīng)考慮該子女的意見。
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脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)結(jié)束后，扶貧工作不會停止。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)解決的是絕對貧困問題，后續(xù)將轉(zhuǎn)為解決相對貧困問題，防止兩極分化。
公司每個月扣績效作為年終獎不合法，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個人所得稅；其他。
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績效工資是年終獎嗎績效工資不是年終獎，具體的區(qū)別如下： 1、目的不同，績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵； 2、權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等，而獎金一般無權(quán)重比例限制，視企業(yè)業(yè)績或效益而定； 3、要項(xiàng)構(gòu)成不同，績效
2022.08.29 17,460 -
績效工資是不是年終獎績效工資不是年終獎。 兩者是不同的，績效工資一般根據(jù)崗位核心職能的績效考核結(jié)果確定，一般采用績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)確定。獎金針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體合作效果。是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，來確定總獎金基數(shù)，然后根
2022.09.09 3,027
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犯了戰(zhàn)時脫逃罪最終怎么判刑
一、犯了戰(zhàn)時臨陣脫逃罪既遂一般會判處三年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。若是犯此罪致使戰(zhàn)斗、戰(zhàn)役遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 二、法律依據(jù)《刑法》第四百
2022-11-26 15,340 -
為什么一審就寫成最終判決了
交通事故民事糾紛，可以適應(yīng)小額訴訟程序?qū)徖?，一審就可以終審判決。判決書送達(dá)后，就生效。
2022-10-10 15,340 -
哪些行政復(fù)議為最終決定？最終裁決？
行政復(fù)議法中對最終裁決的行政復(fù)議決定作出規(guī)定的有兩條：一是第十四條規(guī)定，依法向國務(wù)院申請裁決的，國務(wù)院依法作出的決定是最終裁決定；二是第三十條規(guī)定，根據(jù)國務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府對行政區(qū)劃的
2022-07-29 15,340 -
公司每個月扣績效作為年終獎合法嗎
公司每個月扣績效作為年終獎不合法。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須
2022-11-09 15,340
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死刑犯為什么要剝奪政治權(quán)利終身死刑犯要剝奪政治權(quán)利終身，具體原因如下： 1、可以防止他人代其行使某些政治權(quán)利。對敵視、蔑視國家制度和社會秩序的犯罪分子，國家要依法剝奪其從事政治活動和參與國家管理的權(quán)利，因?yàn)槿绻粍儕Z其政治權(quán)利，那么有可能利用參與政治活動的權(quán)利，繼續(xù)從事
4,908 2022.04.17 -
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檢察院量刑建議和法院最終判決有差距嗎?檢察院量刑建議和法院最終判決有差距，具體情況如下： 1、人民法院的最終判決與檢察院的量刑建議是可以存在差距的。因?yàn)槿嗣穹ㄔ簱碛凶罱K的量刑權(quán)，不一定需要完全按照檢察院的量刑建議作出判決。尤其是當(dāng)人民法院和檢察院在事實(shí)認(rèn)定，或者法律適用上存在不
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17
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