單位員工被扣工資怎么辦
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1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書(shū)起15日內(nèi)向法院起訴
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被單位扣工資的處理方法如下：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁；如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被用人單位扣工資怎么辦用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告或者直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022.04.12 670 -
勞動(dòng)者工資被單位克扣怎么辦勞動(dòng)者工資被單位克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.16 194 -
單位能扣減員工工資嗎單位不可以扣減員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.24 188
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單位克扣員工工資怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位全額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-12-11 15,340 -
被單位克扣工資怎么辦？
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-04 15,340 -
用人單位扣員工工資怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-03 15,340 -
單位被克扣工資怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位全額支付勞動(dòng)報(bào)
2021-12-11 15,340
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00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)
1,779 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,723 2022.05.11
