員工不愿意簽勞動合同不給發(fā)工資這樣合法嗎
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1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。
一對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 二對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 三對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員; (2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 四對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。
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老板不愿意給員工簽勞動合同怎么辦應該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護自己的合法權益。當然，實際操作比較復雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導致勞動者的合法權益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因為沒有證明勞動關系的材料，導致單位不給申請工傷的情
2020.03.11 492 -
員工不愿意簽勞動合同怎么辦？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的。應當自用工之日起一個月內，訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭
2020.03.19 190 -
員工不愿意簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內書面通知員工終止勞動關系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.05 1,078
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員工不愿意簽勞動合同
員工不愿意簽勞動合同，單公司又不想開除員工，公司出證明讓員工簽，是違法的。作為用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，如果勞動者不同意簽訂勞動合同，用人單位應該不用該勞動者。同時，建議用人
2022-03-11 15,340 -
員工不愿意續(xù)簽勞動合同
假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。
2022-12-18 15,340 -
老板在外兼職, 不給員工簽勞動合同, 又不給員工簽合同, 這樣合法嗎
單位辭退員工的做法是違法的。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如
2022-01-21 15,340 -
員工不愿簽勞動合同
你要分析看看員工不愿簽訂合同是不是想拿雙倍工資?。?現在所有都講求書面證據。簽訂合同是企業(yè)的主動行為和責任，勞動合同法給公司一個月的緩沖期簽訂合同，這期間沒簽合同不用付雙倍工資。建議你書面寫一份書面文
2022-01-06 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
