標(biāo)準工時制度加班如何計算收費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
標(biāo)準工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
標(biāo)準工時制計算加班費：工人的最長工作時間是每天8小時，每周40小時。安排勞動者在標(biāo)準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報酬。
標(biāo)準工時制加班費計算：延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，支付不低于工資200％的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資。
-
標(biāo)準工時制加班費計算在標(biāo)準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假
2020.08.29 401 -
標(biāo)準工時制加班費計算方法在標(biāo)準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。 在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休
2020.08.15 180 -
不同工時制加班費如何計算1、標(biāo)準工時制下的加班費標(biāo)準。實行標(biāo)準工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資
2020.07.31 158
-
標(biāo)準工時制度加班費如何算
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動
2022-05-17 15,340 -
標(biāo)準工時制度的加班費是如何計算的？
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本
2021-03-10 15,340 -
標(biāo)準工時制度的加班費計算嗎
標(biāo)準工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的1
2022-04-10 15,340 -
綜合計算加班工時制度的加班費如何計算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定 經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作
2022-05-24 15,340
-
02:37
孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準該如何計算孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準該如何計算？婚姻法及相關(guān)規(guī)定判定孩子撫養(yǎng)費標(biāo)準，第一是不撫養(yǎng)孩子那一方應(yīng)該承擔(dān)一部或全部生活費用，實際上就是養(yǎng)孩子是兩個人的事不能全靠對方，不養(yǎng)孩子那一方全部承擔(dān)；第二不撫養(yǎng)孩子的一方支付撫養(yǎng)費的標(biāo)準是根據(jù)TA月收入的20到3
1,143 2021.03.24 -
01:15
誤工費計算標(biāo)準法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
