未簽訂勞動合同怎么規(guī)定期限勞動法試用期
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勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
六個(gè)月的考察期。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
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勞動合同簽訂試用期勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個(gè)月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個(gè)月。
2020.10.26 489 -
試用期未簽訂勞動合同法律規(guī)定有哪些用人單位未與試用期的勞動者及時(shí)簽訂勞動合同的，違法。《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2020.03.09 156 -
試用期簽訂勞動合同么試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.03 176
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勞動合同未簽訂，怎么確定試用期
如果沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但不得超過試用期的法律內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、二、三款規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2021-11-25 15,340 -
試用期未簽合同勞動法怎么規(guī)定
試用期內(nèi)實(shí)際履行時(shí)間滿一個(gè)月未訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第
2022-05-02 15,340 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在工時(shí)休息等待遇方面同正式工并沒有多大的區(qū)別，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，不管是否為試用期還是正式員工，都得簽訂勞
2022-07-08 15,340 -
勞動法試用期未簽訂勞動合同離職規(guī)定是什么呢？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動
2022-08-20 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
