無故勞動者曠工可以視為自動解除勞動合同嗎
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點： 第一、提供證據(jù)證明勞動者確實存在違反規(guī)章制度的行為，同時證明其規(guī)章制度為勞動者所明知； 第二，解除勞動關(guān)系的程序要公開，即必須及時有效地將相關(guān)信息傳達給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟補償金。 勞動者雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒有通知用人單位準備辭職，也就是說，用人單位不能將勞動者的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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無故曠工多久勞動合同自動解除一般勞動者無故曠工三天，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
2020.10.15 181 -
勞動者曠工十天，勞動者能解除勞動合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
勞動者曠工了單位可以解除勞動合同嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此
2020.03.06 163
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無故曠工可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？無故曠工可以當自動解除嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
職工無故曠工, 可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
無故曠工可以自動解除勞動合同關(guān)系嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-15 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
