用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。2.、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效;致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。并非勞動者所有的隱瞞真實信息或者提供虛假材料的情況都會導致勞動合同無效，有些涉及勞動者個人隱私，提供真實情況可能導致歧視、與工作無直接關(guān)系的信息，勞動者可以不提供或者隱瞞。比如勞動者是否結(jié)婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。4.用人單位需要根據(jù)勞動者提供錯誤信息的主觀狀態(tài)進行甄別，有些情況如果是由于勞動者的失誤，而不是故意導致的錯誤，并不會導致勞動合同無效。
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不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況訂立合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位不可以隨意解除勞動合同。單位解除勞動合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的，單位就需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。
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用人單位可以隨意解除員工勞動合同嗎不可以。在一般情況下,如果勞動者沒有過錯的,用人單位不能隨意解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.04.24 154 -
用人單位隨時可以解除勞動合同嗎用人單位不能隨時解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2020.10.09 162 -
用人單位可以隨時解除勞動合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248
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用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
按照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-04-12 15,340 -
用人單位可以隨意解除勞動合同嗎
按照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?
按照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-04-17 15,340 -
用人單位可以隨意解除員工勞動合同嗎?
用人單位不可以隨意解除員工勞動合同。若勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以依法解除勞動合同。
2022-05-14 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當事人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時解除委托合同。除了不可歸責于提出解除合同的當事人
1,424 2022.04.17
