關(guān)于違反個(gè)人信息保密義務(wù)的民事責(zé)任是什么呢
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我國《電子簽名法》并未對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，但證書持有人可選擇如下兩種方式維護(hù)自身權(quán)益： 一是請(qǐng)求認(rèn)證機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任?！逗贤ā返?0條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！闭J(rèn)證機(jī)構(gòu)作為電子認(rèn)證服務(wù)合同的一方當(dāng)事人，當(dāng)然負(fù)有對(duì)證書持有人的個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)的義務(wù)。如果其不當(dāng)使用證書持有人的個(gè)人信息，給證書持有人造成了損失，證書持有人可以追究其違約責(zé)任。 二是請(qǐng)求認(rèn)證機(jī)構(gòu)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》第2條確認(rèn)了民事主體廣泛民事權(quán)益，包括姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)……等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益。如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)證書持有人個(gè)人信息的利用侵犯了證書持有人的上述權(quán)利，證書持有人可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第6條第1款請(qǐng)求認(rèn)證機(jī)構(gòu)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。不過，從訴訟中證明負(fù)擔(dān)和證明標(biāo)準(zhǔn)上看，只要受害人能證明認(rèn)證機(jī)構(gòu)泄露個(gè)人信息的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)推動(dòng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)，除非認(rèn)證機(jī)構(gòu)能夠反駁。
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勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
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勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人
2020.05.08 271 -
員工的保密義務(wù)主要有哪些，違反保密義務(wù)的法律責(zé)任員工的保密義務(wù)主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.07.27 453 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.10.26 169
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勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反……勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹瓌趧?dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號(hào)《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》第一項(xiàng)規(guī)定：“
2022-03-05 15,340 -
違反保密協(xié)議的民事責(zé)任
民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金
2022-03-12 15,340 -
什么是違反保密義務(wù)違反保密義務(wù)的行為有哪些如何認(rèn)定違法行為
違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，又稱違反約定的保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外
2022-02-14 15,340 -
違反信息披露義務(wù)人的處罰
信息披露義務(wù)人及其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，公司控股股東、實(shí)際控制人，為信息披露義務(wù)人出具專項(xiàng)文件的證券公司、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員，違反《證券法》、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會(huì)相關(guān)規(guī)定的，中國證監(jiān)會(huì)可以采
2022-01-28 15,340
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什么是侵犯公民個(gè)人信息罪侵犯公民個(gè)人信息罪一般指的是通過竊取或者其他方式非法獲取國家機(jī)關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等服務(wù)類型的單位在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得到公民個(gè)人信息，以售賣或者其他形式非法提供給他人獲取利益的，情節(jié)嚴(yán)重的行為，針對(duì)侵犯公民個(gè)人信息
1,918 2022.04.17 -
01:10
什么是民事責(zé)任民事責(zé)任是民事法律責(zé)任的簡稱，是指民事主體沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定或者與其他民事主體之間的合法有效約定履行其應(yīng)當(dāng)履行的民事義務(wù)時(shí)，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。例如法律規(guī)定子女有贍養(yǎng)老人的義務(wù)，如果子女拒不履行該項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付撫養(yǎng)費(fèi)、繼續(xù)
4,242 2022.04.17 -
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刑事責(zé)任與民事責(zé)任的區(qū)別是什么民事責(zé)任和刑事責(zé)任具有較大區(qū)別，主要在于： 第一，產(chǎn)生的原因不同。民事責(zé)任是平等主體，因?yàn)檫`反了民事法律規(guī)定或合同約定而需要承擔(dān)的責(zé)任；刑事責(zé)任則是因?yàn)?，行為人違反了刑法規(guī)定所要承擔(dān)的責(zé)任。 第二，承擔(dān)責(zé)任的形式不同。民事責(zé)任承擔(dān)的形式有：
3,236 2022.04.15
