生病病故被辭退怎么辦？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者被辭退的救濟(jì)方式：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
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因?yàn)樯”还巨o退怎么辦因生病辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2020.05.28 174 -
請(qǐng)病假被辭退怎么辦請(qǐng)病假被辭退的屬于違法辭退，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
2020.06.01 310 -
因生病被辭退如何辦理生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資
2020.08.27 262
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生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每在本單
2022-01-31 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦
《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-16 15,340 -
生病被公司辭退，怎么辦
1、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退
2022-03-22 15,340 -
生病了被辭退了怎么辦
首先要確認(rèn)你們是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)方是公司等形式的用人單位，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定要求老板支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因個(gè)人疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不屬于用人單位的責(zé)任。工資是勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，用
2022-02-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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辦理病退流程辦理病退的流程為： 1、窗口受理人針對(duì)申請(qǐng)人所提交的資料，當(dāng)場(chǎng)審查是否齊全，如所提交的申請(qǐng)材料齊全的情況人，受理人出具初審意見，并上報(bào)復(fù)核； 2、審批人員針對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核，并作出相關(guān)核準(zhǔn)的決定。 辦理病退條件具體有：參加基本養(yǎng)老保
18,250 2022.04.15 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11
