簽了辭職合同不簽了賠違約金嗎
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不合理。只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金： 1、單位對員工進行了專業(yè)技術培訓并約定了服務期，如果服務期沒到員工要解除合同應支付違約金。 2、單位與勞動者簽訂了關于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的協(xié)議，如果勞動者違反了約定，應當支付違約金。除以上兩種情形外，約定的違約金都是無效的。
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簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196 -
簽了合同辭職算違約嗎？簽了合同辭職不算違約，但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應當承擔違約賠償責任。
2020.08.20 140 -
簽了合同辭職算違約嗎勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓后的服務期或訂立相關的保密協(xié)議，勞動者違約的，應當承擔相應的違約責任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者具有
2022.04.13 803
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簽了合同辭職要交違約金嗎？
按實際情況及相關的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護，否則可以拒絕承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-04-16 15,340 -
簽了合同不辭而別要賠違約金嗎
如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試
2022-04-16 15,340 -
簽了合同辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。 《勞動合同
2022-06-23 15,340 -
簽了合同，辭職還要交違約金嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-09 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
