車禍中單位需要承擔工傷賠償責任的有哪些
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在交通事故中單位需要賠償?shù)挠袃煞N情形，一種是單位承擔了連帶賠償責任，另一種是交通事故涉及工傷，單位需要承擔工傷賠償責任。承擔連帶賠償責任的，單位給受害人賠償以后可以向肇事司機追償。而單位承擔工傷賠償責任的，需要根據(jù)《工傷保險條例規(guī)定》給予員工工傷待遇。 如果您的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結論還是需要由勞動部門的專業(yè)認定?！豆ｋU條例》規(guī)定認定工傷的有七種法定情形： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 工傷的處理流程為：工傷認定——工傷鑒定——工傷賠償。
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用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動關系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立的規(guī)定。
用人單位承擔工傷賠償責任的前提，是勞動者依法被認定為工傷。單位需支付勞動者治療工傷期間的工資福利等費用；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，還要依法支付醫(yī)療費和康復費等費用。
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用人單位承擔工傷賠償責任的前提，是勞動者依法被認定為工傷。單位需支付勞動者治療工傷期間的工資福利等費用；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，還要依法支付醫(yī)療費和康復費等費用。
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根據(jù)《社會保險法》第三十九條的規(guī)定，工傷事故企業(yè)應承擔以下這些費用： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就
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