可以用郵寄掛號信解除勞動關(guān)系嗎
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勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1、只能是平信，不得用掛號信，也不得寄特快； 2、信的內(nèi)容不能涉及案情，談?wù)劶页Ｊ强梢缘模?3、地址詳細，最好能注明在看守所的哪個區(qū)，哪個監(jiān)室，多少監(jiān)號（即收信人的編號）。
試用期勞動者可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當支付用人單位因辭職造成的損失。
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試用期間可以解除勞動關(guān)系嗎？試用期的勞動者在有下列情形時能夠解除勞動關(guān)系：與用人單位已經(jīng)協(xié)商達成一致的；提前三天通知單位的；單位不按規(guī)定提供勞動保護條件的；或者拖欠勞動報酬的等。
2020.03.07 132 -
公司拒收郵寄解除勞動合同可以么拒收郵寄解除勞動合同證明是可以的，但是也視為有效送達。郵寄送達是送達方式之一，當事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當承擔不利后果。
2020.07.28 491 -
勞動合同可以郵寄嗎可以，但要保證是親筆簽寫。只要用人單位同意就行。用人單位同意的風(fēng)險在于，你與用人單位簽訂書面勞動合同后，合同履行過程中若發(fā)生勞動爭議，仲裁時你要是不是親筆簽名，而且你申請筆跡鑒定，那用人單位就慘了。沒有簽訂書面勞動合同，有可能被要求支付雙倍
2021.01.08 531
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私人掛號信可以郵局投寄嗎？
一般來說是不影響的，可以使用，你正常的付郵費就行
2022-10-29 15,340 -
可以用微信解除勞動關(guān)系嗎？
解除勞動關(guān)系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關(guān)系的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通
2023-06-30 15,340 -
沒有解除勞動關(guān)系可以解除勞動關(guān)系嗎？
1、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標準沒有影響。2、工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。3、另外，在確認工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可
2022-10-05 15,340 -
郵寄過的文件可以解除勞動合同嗎
需要在封面寫上“解除勞動關(guān)系的通知書”否則沒辦法證明你郵寄的什么內(nèi)容。那就等于沒有郵寄。勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除
2022-02-13 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
調(diào)解書可以郵寄送達嗎調(diào)解書可以郵寄送達嗎 通常情況下，調(diào)解書不適合采用郵寄的方式送達。 調(diào)解書經(jīng)過當事人簽收后，就會產(chǎn)生法律效力。所以，調(diào)解書要由當事人簽收，才產(chǎn)生調(diào)解書的效力。不是本人簽收的，則調(diào)解書無效。如果是具有特別授權(quán)的被委托人簽收調(diào)解書的話，那么也具
3,030 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
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