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暑假工有合同沒簽可以投訴嗎?

2023-05-18 09:01

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2023-05-18回復

學生做暑假工時要找正規(guī)的單位,即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位,不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后,可與用人單位簽訂臨時勞動合同,諸如一些用工時間、待遇等問題,都可一一書面約定。如果只是口頭約定,容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系,但沒有簽訂用工合同,可以這樣討薪:首先,找介紹工作的中介公司開具勞動證明,然后前往當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬,可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。一般解除合同后勞動者可以離開,沒簽勞動合同的話也就不需要解除勞動合同,勞動者可以隨時辭職離開。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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