被確認(rèn)無效勞動合同承擔(dān)的賠償責(zé)任
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《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
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合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。 第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
合同被確認(rèn)無效后，如果一方已經(jīng)支付價款，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。合同雙方當(dāng)事人都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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勞動合同被確認(rèn)無效后賠償金的問題勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。另外，用人單位還需要對勞動者簽訂了無效勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.06.02 134 -
無效合同賠償?shù)呢?zé)任如何承擔(dān)如果合同尚未履行，則無需履行。如果合同已經(jīng)履行，那么因履行合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹分?，某些有名合同無
2022.04.13 460 -
借款合同確認(rèn)無效后的責(zé)任如何承擔(dān)借款合同確認(rèn)無效后的責(zé)任的承擔(dān)：借款合同被確認(rèn)無效后，借款人從貸款人處取得的借款本金應(yīng)當(dāng)向貸款人返還。由于借款合同項(xiàng)下的借款本金的返還是金錢債務(wù)的范疇，而金錢債務(wù)原則上必須履行，所以借款合同被確認(rèn)無效后，借款人必須向貸款人返還依合同取得的借
2021.01.01 152
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勞動合同被確認(rèn)無效由誰承擔(dān)賠償責(zé)任勞動合同無效是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?/a>
勞動合同被確認(rèn)無效，由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者已付出勞動的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方
2022-03-01 15,340 -
勞動合同無效時，如何確認(rèn)勞動合同無效，勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-04-19 15,340 -
無效的勞動合同不承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
無效的勞動合同報酬該支付。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動
2022-11-03 15,340 -
勞動合同無效時，如何確認(rèn)勞動合同無效，勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些
按照《勞動合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行
2022-03-15 15,340
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:51
擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配如何承擔(dān)擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配承擔(dān)規(guī)定如下： 1、有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失； 2、各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、如果訂立合同的雙方故意嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)，而致使合同無效的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或約定取得的財產(chǎn)； 4、
756 2022.10.05 -
01:14
合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些合同無效的責(zé)任承擔(dān)方式有：應(yīng)把因該合同得到的物品或金錢等返還；返還不了或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償適當(dāng)?shù)慕痤~；有過錯方應(yīng)對無過錯方賠償因此所受到的損失，當(dāng)事人都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果因?yàn)橐环降倪^錯，導(dǎo)致訂立的合同無效，由于誠實(shí)
995 2022.05.11
