法定節(jié)假日帶薪年休假工資怎么算
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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沒有安排休假的，按照日工資的300%發(fā)放未休年休假工資報酬。 安排休假的，按照正常工資標準發(fā)放勞動報酬。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.29 326 -
法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日
2022.06.17 2,680 -
保姆法定節(jié)假日帶薪休假嗎應(yīng)享受帶薪休假。家政中介公司相關(guān)負責人則認為，按照國家法定假期規(guī)定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當發(fā)點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規(guī)定的。
2020.03.11 1,326
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法定節(jié)假日帶薪休假的工資計算?
《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令[第513號]）規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作需支付相應(yīng)工資報酬。 根據(jù)《勞動法》第44條，法定休假日安排勞
2021-07-02 15,340 -
帶薪年休假遇法定節(jié)假日雙休日怎么算？
任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：勞動節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)
2022-09-28 15,340 -
節(jié)假日算不算帶薪休假
法定節(jié)假日是帶薪休假的，而一般的節(jié)假日不一定是帶薪休假。 法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。其中： (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。
2021-07-28 15,340 -
法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》
2022-04-18 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,589 2022.06.22
