用人單位報酬高于勞動者正常工作時間的部分
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
高于正常工作工資報酬的情形如下：安排延長工作時間，不低于工資150％工資；休息日安排工作，不能安排補休，不低于工資200％工資；法定休假日安排工作，不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院和一些私人公司等，春節(jié)假期加班是不可避免，春節(jié)假期可以享受加班費。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資兩倍。
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用人單位拖欠勞動者勞動報酬怎么辦《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.11.25 170 -
用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國
2020.10.27 211 -
用人單位向勞動者支付報酬的義務1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 4、工
2020.07.29 255
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哪些情形用人單位要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-06-12 15,340 -
用人單位不得低于勞動者正常工作時間支付勞動者勞動報酬”之規(guī)定。
用人單位支付的勞動工資不得低于勞動合同工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資
2021-11-04 15,340 -
有哪些情形的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-12-16 15,340 -
用人單位支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬有哪些情形
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪水的
2022-11-11 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
