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工傷停工期工資能否降低職工工傷停工期內(nèi)不能降低工資標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.09.13 171 -
企業(yè)降低工資公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)
2020.04.23 254 -
單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變
2022.07.12 1,313
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降低工資是否可以
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2022-04-07 15,340 -
工資降低是否違法？
可在律師幫助下準備證據(jù)、依法維權，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等款項；勞動者的律師費可要求單位承擔。如需要可來電或加我微信。
2022-10-21 15,340 -
孕期是否能降低工資
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。女職工在孕期合同到期應當順延，孕
2022-05-01 15,340 -
口頭協(xié)議降低工資是否有效？
勞動者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動者工資的，該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者變更勞動合同應當采用書面形式。
2022-10-23 15,340
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00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道
3,776 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
