懷孕期間調(diào)崗降薪怎么辦
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《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”這里的“基本工資”是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結(jié)構(gòu)是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。因為，您妻子在產(chǎn)假內(nèi)，仍然享有獲得工資報酬的權(quán)利。
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懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
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懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2020.11.05 222 -
懷孕期間調(diào)崗降薪合法嗎不合法。女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(也就是說可以調(diào)崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
2020.10.22 371 -
懷孕期間調(diào)崗降薪違法嗎懷孕期間調(diào)崗降薪是違法的。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
2020.02.22 239
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懷孕期間調(diào)崗降薪
用人單位違法。首先可以調(diào)崗，但是不能降薪。其次，用人單位在勞動者懷孕期間不能解除合同。如有合同可以搜集證據(jù)證明具體工資，用人單位無故解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，目前用人單位已經(jīng)打算解除合同，可以要求按
2022-01-30 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動，且有醫(yī)務(wù)部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動。但《勞動合同法》也規(guī)定，單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容，且要采用書面形式。
2022-02-08 15,340 -
懷孕期間被調(diào)崗降薪
你哈，公司的做法不合法，女職工懷孕小產(chǎn)仍然有帶薪假期，單位全部扣除你的工資是沒有法律依據(jù)的，對于工作崗位和工作地址的變更根據(jù)雙方的合同約定，如果合同沒有關(guān)于工作地址的約定，你可以拒絕到外地工作，就要求
2022-03-28 15,340 -
懷孕期間公司調(diào)崗降薪怎么辦
《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同?！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根
2022-03-11 15,340
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00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
