沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職合同有賠償么
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有賠償?shù)摹?1、因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、勞動(dòng)者被用工單位單方面無故解除勞動(dòng)合同，因此需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：為五個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位無需簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（不足六個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），不到六個(gè)月的半個(gè)月。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職了還可以告單位嗎 勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位
2022.09.30 231 -
沒簽訂勞動(dòng)合同就辭職有賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.02.11 236
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要辭職，可以要求自用工之日起第二個(gè)月至1年之內(nèi)的雙倍工資差額，如果已經(jīng)超過1年的，則不能請(qǐng)求支付雙倍工資差額。但不關(guān)工作了多久，還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職有沒有賠償
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的
2023-02-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償？
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-05-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
按照規(guī)定，你應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，是要承擔(dān)雙倍支付工資的，但是是從第一個(gè)月后開始的，另外工人辭職應(yīng)該是要提前三十日書面通知就可以解除勞動(dòng)合同，但是你又沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以以此為理由隨時(shí)
2022-03-17 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
