企業(yè)不給員工康復(fù)怎么辦？
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強(qiáng)對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強(qiáng)對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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企業(yè)復(fù)工員工不上班的，可通知協(xié)商，協(xié)商安排年休假、事假，或者安排在家靈活辦公。若協(xié)商不成，職工仍不及時復(fù)工的，則檢查企業(yè)規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定，并通知工會，按照規(guī)定解除勞動合同。
企業(yè)不讓部分員工復(fù)工的，如果沒有證據(jù)證明是因為必要的情況而不讓復(fù)工的，那么屬于變相辭退，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報或者進(jìn)行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
企業(yè)不給員工交社保怎么辦公司未給員工交社保的，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.11.12 167 -
企業(yè)不給員工買社保怎么辦企業(yè)不給員工買社保應(yīng)賠償基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用；工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。
2020.11.19 155
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企業(yè)不給員工復(fù)工怎么辦
如果企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)可以先和職工協(xié)商，協(xié)商不成且職工無正當(dāng)理由不參加工作的，作曠工處理，職工曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)不給員工復(fù)工不讓怎么辦
企業(yè)不讓部分員工復(fù)工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復(fù)工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話可以申請勞動仲裁。
2022-11-02 15,340 -
工傷員工放棄康復(fù)治療企業(yè)該怎么辦
員工自愿放棄康復(fù)治療，單位需要和員工進(jìn)行溝通，在員工不配合治療的情況下是無法享受到工傷待遇的。要求員工進(jìn)行康復(fù)治療，否則無法獲得賠償，員工就會配合了。 《中華人民共和國社會保險法》 第四十三條 工傷職
2022-11-11 15,340 -
工傷員工自己放棄康復(fù)治療，企業(yè)該怎么辦
員工自愿放棄康復(fù)治療，單位需要和員工進(jìn)行溝通，在員工不配合治療的情況下是無法享受到工傷待遇的。要求員工進(jìn)行康復(fù)治療，否則無法獲得賠償，員工就會配合了。 《中華人民共和國社會保險法》 第四十三條 工傷職
2022-07-23 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
