2011年工傷，我平均工資不足1766元，我的停工留薪工資是按實(shí)際平均工資計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷事故中職工的停工留薪期如何確認(rèn) 1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序 (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定 (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過(guò)用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)； (3)、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸?lèi)目錄確認(rèn)，任何一方主體對(duì)此有異議的，均可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。 2、延長(zhǎng)停工留薪期情況下的確認(rèn)程序 (1)由工傷職工或者用人單位在停工留薪期滿(mǎn)前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，是否延長(zhǎng)及延長(zhǎng)期限由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 (2)由工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)前向用人單位提出，用人單位如果同意，就可以延長(zhǎng)停工留薪期；在用人單位有異議時(shí)，才由用人單位向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)；用人單位在收到工傷職工提出的延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)后，如果不提出申請(qǐng)，則視為同意延長(zhǎng)。 (3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷賠償中所稱(chēng)本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
按之前十二個(gè)月的平均工資發(fā)放，如果的工資非常高，則按當(dāng)?shù)仄骄べY的300。
-
工傷不滿(mǎn)一年平均工資怎么計(jì)算工傷不滿(mǎn)一年平均工資按一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按上一年度職工平均工資計(jì)算。因此，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使是幾個(gè)月的平均工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作事故事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待
2022.04.16 2,991 -
平均工資發(fā)還是實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。
2020.06.27 538 -
退休按哪年平均工資算平均工資會(huì)按照上一年度的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，也就是2021年的社會(huì)平均工資來(lái)計(jì)算的。
2020.04.06 1,309
-
停工留薪期是否按平均工資計(jì)算?
關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-18 15,340 -
停工留薪的平均工資如何算
關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-25 15,340 -
停工留薪期的平均工資是按多少算的？
關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-04-28 15,340 -
停工留薪期平均工資怎么算
關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所
2022-03-27 15,340
-
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
