公司無故辭退員工如何賠償
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用人單位辭退員工必須符合勞動合同法及法律法規(guī)的規(guī)定，若無故辭退員工，需要向員工支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金的計算標準是員工的工作年限，如員工在該公司每滿一年，用人單位需要多支付一個月的工資，最多支付十二個月的工資。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償； 六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
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公司無故辭退員工該如何賠償我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.10.18 246 -
公司無故辭退員工應當如何賠償公司無故辭退員工的，應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經
2020.03.30 192 -
公司無故辭退員工的賠償當遇到員工無過錯，公司單方解除勞動關系的情況，員工可以向公司主張經濟補償金。如果單位不給予賠償，可去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者委托律師提請勞動仲裁。
2020.04.13 297
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公司無故辭退員工，如何賠償
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
2022-03-31 15,340 -
公司無故無故辭退員工如何賠償
單位違法辭退勞動者的，可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-23 15,340 -
公司無故辭退員工，公司如何賠償
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-02-16 15,340 -
公司員工無故辭退公司如何賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-24 15,340
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
