規(guī)定的停工留薪期，勞動者應(yīng)當(dāng)如何爭取自己的權(quán)益？
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工傷職工，享有規(guī)定的停工留薪期，勞動者應(yīng)當(dāng)積極爭取并維護自己的合法權(quán)益?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。 (2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。
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工傷停工留薪期如何規(guī)定12個月至24個月。我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般而言，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能
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