1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件重違反用人單位的規(guī)章制度重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除了勞動合同。2.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。

可以的。失業(yè)保險需要先行辦理失業(yè)證的，因?yàn)橐_定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發(fā)生爭議的，應(yīng)取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。失業(yè)職工從辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)后的次月起，就可按月持本人失業(yè)證、居民身份證，到本人戶口所在城鎮(zhèn)勞動部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。