加班費(fèi)一般按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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對(duì)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。
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加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)
2020.08.09 212 -
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以分三種情況處理，具體如下： 1、日加班工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）； 2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；
2022.08.23 5,098 -
加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎加班費(fèi)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.16 228
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加班費(fèi)一般怎么計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算在基本工資的基礎(chǔ)上計(jì)算。比如，東莞市07年最低工資為690元。如果，員工在正常的工作時(shí)間內(nèi)基本工資是690元/月。那他的小時(shí)工資是690元/20.92天/8小時(shí)=4.12元/時(shí)。平時(shí)加班是：
2022-02-21 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么，加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有什么規(guī)定
1，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-03-06 15,340 -
加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
國(guó)家法律規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-03-30 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般怎么算關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 1、按照父母具體經(jīng)濟(jì)條件給付，原則上應(yīng)定期給付，主要是指有固定收入或雖無(wú)固定收入，但每月都有相當(dāng)收入的父或母，應(yīng)按月給付；從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或收入較高的父母，可按季或年給付；如當(dāng)事人有充分的經(jīng)濟(jì)能力，有條件可以一次性
1,111 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
