沒簽合同被辭退員工可以得到什么賠償
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工滿一年，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不是因該法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每工作一年支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年計(jì)算；不滿半年支付半個(gè)月工資。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同解雇是有賠償?shù)摹Ｗ杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工沒簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.06.17 1,109 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以得到雙倍賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.19 221 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以得到雙倍賠償嗎?未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.02.17 242
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沒有簽訂合同被辭退，沒合同被辭退可以得到什么補(bǔ)償呢？
如果單位沒有正當(dāng)理由的辭退你，用人公司單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，如果用人單位不繼續(xù)履行的，則按照《勞動(dòng)法》八十七條依照四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?；旧腺r償平均工資的兩倍。
2022-08-09 15,340 -
臨時(shí)工沒簽合同被辭退可以得到什么補(bǔ)償？
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月
2022-11-15 15,340 -
沒有簽訂合同被辭退可以得到賠償嗎
如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付；如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；因此
2022-08-25 15,340 -
沒有簽合同被辭退可以得到多少賠償
可以提起勞動(dòng)仲裁。具體辦案過程需要搜集相關(guān)證據(jù)，建議找律師委托辦理
2022-10-30 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
