在工作年限的累計(jì)工作時(shí)間對(duì)應(yīng)應(yīng)休假的天數(shù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
計(jì)算年休假的累計(jì)工作時(shí)間，是指在我國(guó)用人單位工作年限，在國(guó)外工作期間，屬于國(guó)內(nèi)單位派遣的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算；就職于國(guó)外單位的，不予計(jì)算。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
-
年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的嗎年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的。一般累計(jì)工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；滿10年不到20年的，休假10天；滿20年的，過年期間休假15天。
2020.04.10 771 -
工作年限及休假天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.06 832 -
職工帶薪休假累計(jì)工作年限年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2020.02.21 287
-
職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)以實(shí)際工作年限為基數(shù)，但以累計(jì)工作時(shí)間為計(jì)算依據(jù)。
《員工帶薪年薪條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作不到10年，年薪為10天?！镀髽I(yè)員工帶薪年薪實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年薪天數(shù)由員工累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)
2021-10-25 15,340 -
參加工作時(shí)間無法計(jì)算應(yīng)享有的年休假天數(shù)
僅知道參工時(shí)間無法計(jì)算應(yīng)享有的年休假天數(shù)，因?yàn)橹型究赡苤袛嗑蜆I(yè)沒有工作年限。年休假按照職工在不同單位累計(jì)工作年限計(jì)算，如果當(dāng)事人中途一直沒有間斷工作，今年6月30日滿1年，享有的年休假上半年和下半年分
2022-02-12 15,340 -
帶薪年休假累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)如何認(rèn)定
1、帶薪年休假的累計(jì)工作時(shí)間可以按職工的工齡來計(jì)算；一般其工齡已滿1年不滿10年的,年休假有5天；已滿10年不滿20年的,年休假有10天；已滿20年的,則由15天的年假。 2、法律依據(jù)；《職工帶薪年休
2022-12-23 15,340 -
工作年限期，是指累計(jì)工作時(shí)間的年限
工作年限是指累計(jì)工作年限，并非本單位工作年限。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假，當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-08 15,340
-
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
