辭職一個(gè)月到現(xiàn)在沒(méi)手續(xù)辭職手續(xù)怎么辦？
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勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職一個(gè)月的，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
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辭職信寫(xiě)了現(xiàn)在還沒(méi)辦離職手續(xù)員工交了辭職申請(qǐng),但沒(méi)辦理離職手續(xù),可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.17 780 -
公司辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動(dòng)者辭職一個(gè)月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
2020.07.08 401 -
辭職手續(xù)辭職手續(xù)： 1、提前三十天書(shū)面通知（試用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退還公司發(fā)放的財(cái)產(chǎn)； 4、對(duì)考勤核算、結(jié)算工資； 5、領(lǐng)取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)證和住房公積金提取。
2020.11.04 147
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沒(méi)有辦辭職手續(xù)算辭職嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有辦辭職報(bào)告是不算辭職的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-03-01 15,340 -
辭職后沒(méi)有辦離職手續(xù)，怎么辦
1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)辦離職手續(xù)怎么辦, 辭職和離職的流程是什么, 辭職的手續(xù)怎么辦理
沒(méi)辦離職，就沒(méi)辦法交接手續(xù)，也沒(méi)辦法結(jié)清工資。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解
2022-02-25 15,340 -
提前一個(gè)月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦
一、離職辦理： 1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職交接表》; 2、離職流程主要包括以下內(nèi)容： a)門(mén)店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長(zhǎng)在《員工離職交
2022-06-29 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:21
房屋繼承手續(xù)怎么辦手續(xù)房屋繼承通俗的講就是指房屋所有權(quán)本人在去世后，將生前的的房屋財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益轉(zhuǎn)歸有權(quán)繼承該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的人所有的一種法律制度。房屋繼承也分為遺囑繼承和法定繼承兩種繼承方式。遺囑繼承法比法定繼承法更優(yōu)先選擇一些，而法定繼承是在被繼承人生前未立遺囑
2,292 2022.04.17 -
00:53
辦一個(gè)養(yǎng)老院需要什么手續(xù)怎么辦申辦養(yǎng)老院的手續(xù)，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申請(qǐng)書(shū)、可行性研究報(bào)告； 2、申辦人的資格證明文件； 3、擬辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)資金來(lái)源的證明文件； 4、擬辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)固定場(chǎng)所的證明文件。 申辦人需要帶著以上材料，向社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所在地的
13,513 2022.04.18
