勞動合同法實習報酬的規(guī)定
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實習試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。
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。雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關系，但是實習生畢竟為實習單位服務，提供了勞動，因此，實習單位應該給予實習生一定的勞動報酬。實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規(guī)定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關系，相關權(quán)利義務按雇傭關系調(diào)整。關于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協(xié)商確定。
同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
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