約談簽合同就是辭職一定要交違約金嗎
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無論簽訂的是固定期限的還是無固定期限合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位單方面辭職都是不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金，只能限定三種情形，即服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密。勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種約定情況要交違約金： 1、用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的； 2、負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動(dòng)者不需要支付違約金。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。
勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽訂合同辭職要交違約金嗎用人單位在勞動(dòng)合同里與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項(xiàng)約定也是無效的。因?yàn)樵摷s定限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。如果在簽訂勞動(dòng)合同的過程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個(gè)是屬于無效的約定，屬于不合法
2020.06.17 375 -
辭職要交合同違約金嗎辭職不用交合同違約金，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.02.24 136 -
簽合同辭職違約金嗎進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會(huì)選擇簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會(huì)不會(huì)有賠償金之類的，就看雙方當(dāng)時(shí)是怎么簽的。有的公司賠償金就比較低，比
2022.04.13 1,456
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沒簽合同辭職一定要交違約金嗎
首先說一下違約金的問題，根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定
2023-06-25 15,340 -
沒簽合同辭職違約需要交違約金嗎
如果用人單位未對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-16 15,340 -
簽了合同辭職要交違約金嗎？
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護(hù)，否則可以拒絕承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-04-16 15,340 -
剛簽合同就想辭職需要違約金
1.簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單
2022-06-01 15,340
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01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
