拖欠工資的勞動法
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用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經(jīng)濟補償。 具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢―― 一、工資報酬+經(jīng)濟補償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。 這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應當在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應加付金額50%以上100%以下的賠償金。 二、解除合同+經(jīng)濟補償 如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。 加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。(具體的經(jīng)濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條) 由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。
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勞動法拖欠工資賠償用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 635 -
勞動法拖欠工資規(guī)定勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資； 4、用人單位
2022.10.27 10,611 -
最新勞動法拖欠工資拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成
2020.12.02 148
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拖欠工資勞動法
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對方延遲支付工資，你不僅可以主張支付全額工資，還有權主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟補償金，你需要收集證據(jù)證明你們的勞動關系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340 -
勞動法拖欠工資
1.勞動法中規(guī)定用人單位應該及時足額向勞動者支付勞動報酬，故用人單位拖欠工資的行為時不合法的。 2.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。 3.用人單位應該及時為員工
2022-02-01 15,340 -
勞動法拖欠工資嗎
拖欠工資嗎 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）
2022-03-23 15,340 -
勞動法拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者
2022-01-28 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
