員工帶薪年休假實施辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法: 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。
首先要弄清楚帶薪年休假的本質(zhì)，或者說是勞動者享受帶薪年休假權(quán)利的實質(zhì)要件。通俗地講，休息權(quán)是勞動者在勞動中經(jīng)過一定的體力和腦力的消耗之后，依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等假期具有相同性質(zhì)，為的是充分保障勞動者的休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排職工待崗的情況下，勞動者是否仍然享有帶薪年休假應(yīng)從兩方面分析，一是勞動者是否提供勞動;二是勞動者是否享有正常的工資待遇。一般來講，待崗是指勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，勞動者的實際情況等同于休息休假期間的狀況。在這種情形下，待崗是否等同于帶薪年休假需要考慮另一個因素，即是否“帶薪”。如果企業(yè)安排勞動者短期待崗，并依法全額向其支付工資，即符合帶薪年休假的兩個實質(zhì)要件，單位可以不再安排勞動者帶薪休年假，勞動者也不能因此主張未休年休假的工資。
-
工傷能休帶薪年休假嗎工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.05.14 379 -
帶薪年休假工資計算方法根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當累計工作時間達到一年不滿十年的，年假有五天。當工作時間達到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休
2020.05.15 330 -
員工帶薪年假標準職工帶薪年休假標準為工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
2020.07.09 262
-
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假的方法
業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞
2022-03-29 15,340 -
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
企業(yè)員工帶薪休假實施方法規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪休假。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年
2021-10-24 15,340 -
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政
2022-01-09 15,340 -
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法
2022-03-13 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,729 2021.02.26 -
01:04
母嬰保健法實施辦法母嬰保健法實施辦法是根據(jù)《中華人民共和國母嬰保健法》制定。由國務(wù)院于2001年6月20日發(fā)布并實施。在中華人民共和國境內(nèi)從事母嬰保健服務(wù)活動的機構(gòu)及其人員應(yīng)當遵守母嬰保健法和該辦法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，母嬰保健工作以保健為中心，以保障生殖健康
3,470 2022.04.17 -
01:07
社區(qū)矯正實施辦法社區(qū)矯正實施辦法作為與《社區(qū)矯正法》同步配套的規(guī)范性文件，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨中央，全面推進依法治國和司法體制改革決策部署，認真貫徹落實黨的十九屆四中全會提出的，加強系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理、源頭
3,807 2022.04.17
