工傷勞動關(guān)系解除具體是怎樣進(jìn)行賠償?shù)?/h1>
            
                2023-11-16 12:57
                
                    
                    該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
                
            
            
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動關(guān)系,并不會影響工傷賠償的金額,但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級,在員工和單位解除勞動關(guān)系時,單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系,并不是明智之舉。
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用人單位違法解除或終止勞動合同,應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數(shù)。
員工因工負(fù)傷,用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付1個月工資的賠償。
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