員工在試用期內(nèi)提前三天通知公司可以嗎？
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員工在試用期提前三天通知單位即可，并不需要賠償單位。如果單位證明員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，也是可以辭退員工的，單位也不需要支付補償給員工。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者想要在試用期辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者想要在試用期辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
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試用期內(nèi)公司辭退員工可以提前多久通知單位根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償;員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償;因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償;試用期
2020.01.11 204 -
試用期內(nèi)提前三天辭職可以嗎？試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟損失，其損失由勞動者
2020.05.13 364 -
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員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同嗎
勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以
2022-04-23 15,340 -
試用期辭退員工需要提前三天通知嗎
試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-02-11 15,340 -
試用期內(nèi)離職可以提前幾天通知
一、試用期退休需要提前幾天退休試用期，3天前通知使用者就可以解除勞動合同。試用期退休不需要理由，無論形式如何，3天前通知公司就可以了，但是交接工作，得到上司的認可后退休比較妥當(dāng)。二、試用期退休有工資嗎
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)可以提前幾天通知辭職
提前3天通知用人單位，可解除合同。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可
2022-05-03 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
