工傷辭職賠償金額如何計(jì)算
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工傷辭職后賠償怎么辦當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工傷賠償金的計(jì)算公式為：醫(yī)療費(fèi)用賠償額=診療費(fèi)+藥品費(fèi)+住院服務(wù)費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助金額=出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）*70%*人數(shù)*天數(shù)；交通費(fèi)和住宿費(fèi)的報(bào)銷=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)；輔助設(shè)備費(fèi)用補(bǔ)償金額=常用適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
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如何計(jì)算工傷賠償金？工傷賠償金的計(jì)算如下： 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月。 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月。 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月。 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月。 5、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月。 6、六
2020.06.12 204 -
如何計(jì)算工傷賠償金計(jì)算工傷賠償費(fèi)用的方式：護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補(bǔ)助金＝上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補(bǔ)助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；其他。
2020.10.12 145 -
交通事故工傷賠償金額如何計(jì)算交通事故工傷賠償金額的計(jì)算方法： 選擇上訴的法院所在地的人均收入標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘系數(shù)乘賠償?shù)哪晗蕖Ｈ绻橇畾q以下的人員，那么賠償金是選擇上訴的法院所在地的人均收入標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘系數(shù)乘二十年。
2020.04.25 165
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工傷辭職賠償金額如何算
工傷醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變，單位派人護(hù)理或承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，單位承擔(dān)住院期間伙食費(fèi)。 根據(jù)工傷等級(jí)結(jié)合個(gè)人情況享受工傷待遇，一次性工傷補(bǔ)助金是N個(gè)月本人工資，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)
2022-12-15 15,340 -
工傷辭職后賠償金該如何計(jì)算？
從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)
2022-07-16 15,340 -
金額如何計(jì)算工傷賠償金
工傷賠償中根據(jù)員工傷殘等級(jí)計(jì)算，部分地區(qū)與員工的年齡有關(guān)，但是和員工在公司上班時(shí)間是沒(méi)有關(guān)系的。 工傷待遇主要包含醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、有傷殘者有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償金額如何計(jì)算?
一、交通事故工傷賠償金額的計(jì)算方法是，選擇上訴的法院所在地的人均收入標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘系數(shù)乘賠償?shù)哪晗蕖Ｈ绻橇畾q以下的人員，那么賠償金是選擇上訴的法院所在地的人均收入標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘系數(shù)乘二十年。 二、依據(jù)《工
2022-07-09 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17
