用人單位單方面解除勞動合同需要什么手續(xù)
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勞動法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭議，必須先向勞動仲裁委員會提出申請，時(shí)效為2個月，至發(fā)生爭議之日起開始計(jì)算。
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用人單位單方面解除勞動合同的程序：通知工會；通知勞動者；用人單位內(nèi)部程序；在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；為勞動者辦理檔案材料和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位單方與勞動者解除合同需要的程序：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會對此無異議后，向勞動者出具解除勞動合同的通知，并說明原因，在解除勞動合同后出具解除勞動合同的證明。
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用人單位單方解除勞動合同需要哪些手續(xù)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其
2020.08.14 130 -
用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)員工檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.01.19 182 -
用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴(yán)格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.31 352
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用人單位單方解除勞動合同需要什么手續(xù)
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同如何手續(xù)？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
在雙方協(xié)商一致，或是存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同需要什么條件
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2022-05-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
