員工入職后多久不用簽勞動合同
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員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
員工入職后一般都要求一個月內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定是，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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新員工入職后多久簽勞動合同一般新員工入職的當天就需要與其簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，則需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，要承擔相應(yīng)的法律后果。
2020.09.17 203 -
員工入職后多久簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)該在勞動者與用人單位達成一致意見時就簽訂。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.18 396 -
員工入職多久簽勞動合同員工入職一個月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.05.27 244
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員工入職后多久簽勞動合同
一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
員工入職多久后必須簽入職員工勞動合同
用人單位應(yīng)當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。
2022-06-02 15,340 -
員工入職多久要簽勞動合同
新員工入職，單位應(yīng)當自入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者
2022-05-22 15,340 -
勞動合同在員工入職后多久內(nèi)簽訂?
勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022-06-18 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
