勞動合同沒有到一個月能補簽嗎
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單位不續(xù)簽的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司應提前30天通知,或支付30天的額外補償工資,可以不提前30天通知。
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入職不到一個月沒有簽勞動合同
如果上班一個月未簽訂勞動合同,則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。
2020.03.09 325 -
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同
勞動者入職用人單位一個月后,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
沒簽勞動合同沒干到一個月可以走嗎
不可以。一般沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關(guān)系,入職一月內(nèi)簽訂勞動合同都屬于合法行為,按照勞動合同法規(guī)定,試用期辭職需提前三天提交書面辭職報告。同時勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.05.05 697
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一個月沒簽勞動合同能補簽嗎
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話,應該要補簽,并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-24 15,340 -
沒有勞動合同一個月能補簽合同嗎?怎么補簽?
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話,應該要補簽,并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期一個月沒有補簽有補償嗎
勞動合同到時后,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求支付未續(xù)約勞動合同期間的兩倍薪水。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復
2022-07-23 15,340 -
到了一個月沒有簽勞動合同
不合理的,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面
2022-05-07 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,730 2022.04.17