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求買斷工齡協(xié)議書一份

2022-08-08 03:21

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買斷工齡《違反中華人民共和國勞動法》 “買斷工齡”,通俗地講,就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 前幾天,某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者,該企業(yè)因機構(gòu)精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。 一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn),留下來的員工待遇更好了,想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議,上面并沒有“買斷工齡”的字樣,欲告無門,后悔莫及! 然而,勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

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買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會的一種形式。按照國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

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