曠工幾天單位要發(fā)工資嗎
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曠工的那幾天單位無需支付工資，但是單位應(yīng)該按照實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，不能因?yàn)槟銜绻ぐ阎吧习嗟墓べY也給扣了。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動者會被單位辭退的曠工天數(shù)，需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，一般是連續(xù)曠工三天或者累計(jì)達(dá)十五天。若屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。
曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
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曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當(dāng)天的工資。如果屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387 -
曠工幾天扣三天工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.16 168 -
事業(yè)單位曠工幾天被開除根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，就可以開除。
2020.11.04 661
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曠工曠工單位要扣工資，合法嗎？
核心提示：曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和
2022-04-01 15,340 -
曠工單位單位要扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-09 15,340 -
員工曠工幾天單位不需要補(bǔ)償
關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是
2022-04-22 15,340 -
事業(yè)單位職工曠工1天怎樣扣發(fā)工資
根據(jù)《》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。同時(shí)，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照
2022-10-03 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
