用人單位不按合同簽勞動合同怎么辦
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用人單位不簽勞動合同的辦法： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同； 2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資； 3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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用人單位不簽勞動合同該怎么辦用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動者可以要求其補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，勞動者可以要求其每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.06.19 144 -
用人單位不簽訂勞動合同怎么辦如果用人單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)，沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者首先應(yīng)當(dāng)要求公司與其簽訂書面合同，如果公司拒絕，勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T投訴，由行政管理部門督促單位履行義務(wù)；或者勞動者也可以向用人單位所在地，或勞動
2022.04.13 838 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么辦？廠里不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 290
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用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
用人單位不按時簽訂勞動合同怎么辦
1、用人單位不按時與勞動者簽訂勞動合同，從第二月開始支付雙倍工資，最多支付11個月。（第二月到一年內(nèi)，每月支付雙倍工資）2、用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為補償金。（按照1年1
2022-02-24 15,340 -
單位用人單位不簽勞動合同怎么辦
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同，是違法行為，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位不按勞動合同執(zhí)行怎么辦
如果你要求繼續(xù)在該單位工作直至合同期滿，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；如果你不要求繼續(xù)履行勞動合同，則可以要求用人單位進行賠償。 具體的賠償金額根據(jù)你在該單位的工作年限進行計算：每滿一年，支付一個
2022-05-07 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
