改簽勞動合同員工有權(quán)拒絕嗎
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員工能拒絕改簽合同。改簽合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。如果合同內(nèi)容損害勞動者切身利益的，勞動者可以拒絕，還可以向勞動行政部門舉報。
對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。 為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
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員工拒絕簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動合同的期限是自用工之日一個月，無論是勞動者的原因還
2022.03.29 238 -
員工拒絕簽訂勞動合同如何辦？不簽勞動合同是違法的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 自用工之日起超過一
2021.08.20 201 -
員工拒絕續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.12 589
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因為有病公司讓員工改簽勞動合同，員工有權(quán)拒絕嗎？
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-10-07 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同嗎
1.給員工發(fā)出正式的通知，要求其在規(guī)定時間內(nèi)與單位簽訂書面勞動合同，該通知可以通過郵件、單位內(nèi)網(wǎng)、或者其他公共平臺送達(dá)員工； 2.在與員工協(xié)商簽訂勞動合同事宜時制作現(xiàn)場視頻； 3.在員工拒絕簽訂勞動合
2022-07-03 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同如何拒絕
員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情
2022-09-04 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需
2022-02-15 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
