員工損壞績效應(yīng)該如何進行處理
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績效工資是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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電梯損壞處理的規(guī)定具體如下：非業(yè)主損壞電梯可先進行協(xié)商，不愿進行賠償?shù)模蛇M行報警處理；行為人損壞電梯，是故意損害了公私財物，權(quán)利人有權(quán)請求其對損害結(jié)果進行賠償，拒絕賠償?shù)?，可報警交由公安機關(guān)處理；若造成損害較輕，公安機關(guān)將對其進行拘留并罰款。若造成損失超過五千元的，還可能會涉嫌故意損壞財物罪，將追究行為人的刑事責任。
1、情節(jié)不嚴重，尚未構(gòu)成犯罪的，依照治安處罰法予以行政處罰； 2、如果故意損壞公私財物，構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額較大或有其他嚴重情節(jié)，會判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金； 3、如果故意損壞構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額巨大或有其他特別嚴重情節(jié)，會判處三年至七年有期徒刑。
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業(yè)主損壞電梯應(yīng)該如何處理業(yè)主損壞電梯的處理：電梯維修費應(yīng)由業(yè)主支付。由于物業(yè)費和物業(yè)服務(wù)范圍僅限于公共區(qū)域安全清潔設(shè)備設(shè)施的維護；電梯屬于業(yè)主的共同財產(chǎn)，損壞由受益人出資維修。受益人是指日常使用電梯的經(jīng)營者。但物業(yè)保安有維護社區(qū)安全秩序的業(yè)務(wù)，有檢查崗位負責24小
2022.01.25 563 -
村民財產(chǎn)被損壞應(yīng)該如何處理？建議固定破壞財產(chǎn)的證據(jù)，及時找證人，拍照等等，然后報警等待警察處理，因為故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)，屬于構(gòu)成刑事犯罪，村民個人是處理不了的，但是如果可以協(xié)商一致的話，也可以就財物的毀損滅失情況進行賠償和解。
2020.06.20 312 -
損壞人財物2000元應(yīng)該如何處理損壞他人財物兩千元的，尚不構(gòu)成故意毀壞財物罪，但是會受到治安處罰，具體包括兩點： 1、一般情況下，會處以五日至十日的拘留，同時可以并處不超過五百元的罰款； 2、如果存在較重情節(jié)，會處以十日至十五日的拘留，同時可以并處不超過一千元的罰款。
2020.02.15 228
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2022-03-21 15,340 -
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公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法
2022-07-04 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
公司員工損壞員工，應(yīng)該如何賠償
首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好
2022-08-29 15,340
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擔保合同無效應(yīng)該如何處理擔保合同無效，要按如下情形處理： 1、主合同無效致使擔保合同無效時，無論主合同無效是歸責于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯，只要擔保人沒有過錯，擔保人都不應(yīng)承擔賠償責任； 2、主合同有效而擔保合同無效，債權(quán)人沒有過錯的，因擔保人的無效擔保
906 2023.01.04 -
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施工階段如何進行質(zhì)量監(jiān)理在施工階段推行以動態(tài)控制為主，事前預防為輔的管理辦法： 1、建立健全質(zhì)量保證體系，加強合同管理。監(jiān)理方一旦進入工程質(zhì)量監(jiān)理，首先審查施工單位的施工現(xiàn)場質(zhì)量管理是否有相應(yīng)的施工技術(shù)標準、健全的質(zhì)量管理體系、施工質(zhì)量檢驗制度和綜合施工質(zhì)量水平評
848 2023.01.04 -
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出了交通事故應(yīng)該如何處理出了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，第一時間應(yīng)當報警。如果發(fā)生了人員傷亡，那么應(yīng)當及時叫救護車求助，到醫(yī)院就醫(yī)； 2、交警出現(xiàn)場后配合進行調(diào)查，在交警的通知下到交警隊做筆錄； 3、之后交警隊會根據(jù)調(diào)查情況出具交通事故責任認定
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