企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以有補(bǔ)償金嗎
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
用人單位因勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
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企業(yè)可以如何與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.02 130 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.09 168 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 257
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企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開(kāi)除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開(kāi)除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
用人單位因勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
