未滿試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)者對(duì)未滿試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任： (1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; (2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但若用人單位因其他原因隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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