工人失蹤的企業(yè)不可解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經濟性裁員；其他。
企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
-
企業(yè)有權不解除勞動合同嗎公司的這種行為是不合法的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2020.01.14 195 -
-
-
企業(yè)解除勞動合同勞動者可以領取失業(yè)金嗎
勞動者主動與公司解除勞動合同的，屬于勞動者個人原因辭職的，是不能領取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同企業(yè)不同意可以嗎
調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他企業(yè)
2021-04-02 15,340 -
企業(yè)不執(zhí)行勞動合同可以解除合同嗎
企業(yè)并沒有權利不解除勞動合同，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2022-05-15 15,340
-
01:19
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
