北京市發(fā)布北京市引進人才管理辦法(試行)中的《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》明確，凡是符合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優(yōu)秀人才可直接跨級申報工程技術(shù)或科學研究系列正高級職稱。 人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。 同時，大幅提高對優(yōu)秀人才的獎勵標準。建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設(shè)立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。