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年休假幾天是合法的

2022-03-16 07:33

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2022-03-16回復(fù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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十年以上工齡年假通常為10天,部分福利待遇好企業(yè),勞動(dòng)者可以享受更多天的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

年休假天數(shù)為5~15天不等,年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假,具體休假時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別規(guī)定。

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